Volop kansen om je te ontwikkelen
Deze week is het ‘De week van de loopbaan’. Een mooi moment voor een interview met Rob Crul, regiomanager Zuid, om te praten over de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden die Janssen de Jong Projectontwikkeling haar (toekomstige) medewerkers biedt.
“We willen een goede werkgever zijn voor onze mensen. We vinden het daarnaast belangrijk dat ze meegroeien met het bedrijf. Daarom bieden we waar we kunnen kansen om te ontwikkelen. Dit zorgt ervoor dat collega’s breder inzetbaar zijn. Bovendien geloven we dat mensen die uitgedaagd worden, meer tevreden zijn en energie krijgen van hun werk”, vertelt Rob.
Loopbaangesprekken
Hoe zorg je ervoor dat collega’s uitgedaagd worden? “Naast de eindejaargesprekken voeren we elk jaar loopbaangesprekken. In de eindejaargesprekken wordt gesproken over het functioneren. In de loopbaangesprekken staat de persoonlijke ontwikkeling centraal. Dus: waar sta je, waar wil je naartoe en wat heb je daarvoor nodig? Tevens bieden we vanuit Janssen de Jong Groep een intern opleidingsprogramma. Er is heel veel mogelijk. Zo heeft een collega onlangs een MRE-studie afgerond, nemen diverse collega’s deel aan interne opleidingstrajecten en gaat een collega voor een externe opleiding customer journey/ verkoopmanagement om zich meer te specialiseren. Dit moedigen we erg aan, maar we verwachten daar uiteraard ook een intrinsieke motivatie voor terug.”
De beste mensen voor ons team
Hoe ziet de opbouw van het team eruit? “We hebben een diverse opbouw van ons team, waarbij ook jonge mensen veel kansen krijgen en de ruimte om zich te ontwikkelen binnen de organisatie. We leiden ze intern volledig op. Het risico bestaat dat ze - wanneer ze na enkele jaren volledig inzetbaar zijn - ergens anders gaan werken. Dat is niet altijd fijn, maar hoort er wel bij. Ook de mensen die bij ons nieuw starten komen ergens vandaan. Natuurlijk houden we in de gaten of we een goede mix hebben van jonge en meer ervaren collega’s. Maar we willen eigenlijk gewoon de beste mensen voor ons team en daar hoort bij dat zij ook door andere bedrijven worden opgemerkt. Het is dan aan ons om ze te behouden. Daarbij denk ik dat het gezond is dat er enig verloop is. Ook voor ons team is het goed dat er af en toe mensen vanuit een andere organisatie met een frisse blik bij ons komen werken die weer andere dingen meenemen.”
Leven lang ontwikkelen
Een ‘leven lang ontwikkelen’ stopt natuurlijk niet na je jonge jaren. “Daar ben ik een mooi voorbeeld van. Ik ben bij Janssen de Jong Projectontwikkeling begonnen als projectmanager, toen senior projectmanager geworden en sinds medio vorig jaar regiomanager Zuid. We zijn als bedrijf precies groot genoeg om die ruimte te kunnen bieden en klein genoeg om de aandacht voor onze mensen te behouden en ze goed te begeleiden. Je krijgt bij ons de ruimte om je eigen verantwoordelijkheid te pakken en zelf invulling te geven aan je werkzaamheden, zonder dat je meteen helemaal losgelaten wordt en in het diepe gegooid wordt. Dit geeft Janssen de Jong Projectontwikkeling een voordeel ten opzichte van veel andere bedrijven in de branche. Van stagiaires, tot starters tot aan meer ervaren medewerkers: men kan hier de hele loopbaancyclus doorlopen.”
Allround
Waarom zouden stagiaires moeten kiezen voor Janssen de Jong Projectontwikkeling? “Stagiaires maken echt onderdeel uit van ons team. Ze worden op een persoonlijke manier begeleid en bij het gehele proces betrokken. We horen altijd van hen dat ze dit enorm waarderen. Tevens krijgen ze veel ruimte voor eigen inbreng.”
En waarom zouden potentiële medewerkers moeten kiezen voor Janssen de Jong Projectontwikkeling? “We zijn een no-nonsense bedrijf wat mooi tussen de ‘grote jongens’ en de meer kleine plaatselijke ondernemingen in zit. Tevens hebben we allerlei type projecten: van 10 woningen tot 500 woningen. De kleinere projecten bieden medewerkers de ruimte om eigen verantwoordelijkheid te pakken en te groeien. Deze zijn redelijk overzichtelijk en daardoor kan men het proces van A tot Z zelf doorlopen op zijn of haar eigen manier. Bij de grotere projecten wordt vaak de combinatie gezocht tussen ervaren en minder ervaren collega’s, die als team aan zo’n opgave werken. Deze allround werkzaamheden moeten je natuurlijk wel aanspreken. Het team is daarnaast groot genoeg om je meer te kunnen specialiseren op een gebied waar je affiniteit mee hebt. Dit geeft een extra dimensie aan je allround werkzaamheden, omdat je zo ook projectoverstijgend bezig kunt zijn.”
Gevoelskwestie
“Naast de goede opleidings-, begeleidings- en doorgroeimogelijkheden die we bieden, moeten de cultuur van het bedrijf, de werkzaamheden en de collega’s natuurlijk ook gewoon bij je passen. Het is ook een gevoelskwestie. Onze werkwijze is niet radicaal anders dan bij andere bedrijven in de branche. De gemoedelijke, laagdrempelige ‘familiebedrijvencultuur’ en de kansen die geboden worden spreken mij in ieder geval erg aan!”